W USA łączenie pracy w jednym gabinecie z dodatkowymi zleceniami zapewnia personelowi stomatologicznemu większą elastyczność i nieco większe zadowolenie z zarobków. Nie oznacza jednak mniejszego obciążenia zawodowego. Badanie GoTu pokazuje, iż higienistki podejmujące również pracę tymczasową częściej zgłaszały wypalenie zawodowe i znacznie rzadziej deklarowały korzystanie z płatnego czasu wolnego niż osoby zatrudnione wyłącznie na pełen etat w jednym gabinecie.
Uzyskane wyniki przedstawił 5 października 2026 r. serwis Dentistry IQ. Dane pochodzą z badania State of Work, prowadzonego przez GoTu – amerykańską platformę łączącą przedstawicieli zawodów stomatologicznych z gabinetami poszukującymi pracowników. W badaniu wzięli udział przedstawiciele trzech zawodów branży: higienistki stomatologiczne, asystentki stomatologiczne i lekarze dentyści.
Większe zadowolenie z zarobków, ale częstsze wypalenie
Wśród higienistek, które łączyły pracę w gabinecie z pracą tymczasową, średnia ocena zadowolenia z dochodów wyniosła 3,16 w pięciostopniowej skali. W grupie pracujących wyłącznie na pełen etat w jednym gabinecie było to 3,05. Różnica jest niewielka i dotyczy subiektywnej oceny zarobków, a nie bezpośredniego porównania wysokości wynagrodzeń.
Inaczej wyglądały wyniki dotyczące wypalenia zawodowego. Wśród higienistek podejmujących pracę tymczasową zgłaszało je 65% respondentek, w porównaniu z 57,1% pracujących wyłącznie na pełen etat w jednym miejscu.
Dane nie wyjaśniają, skąd bierze się ta różnica. Nie dowodzą również, iż dodatkowe zlecenia prowadzą do wypalenia. Pokazują jednak, iż większe zadowolenie z uzyskiwanych dochodów nie musi oznaczać większego zadowolenia z pracy jako całości.
Mniej podwyżek i rzadsze korzystanie z płatnego czasu wolnego
Różnice między grupami dotyczyły także podwyżek i świadczeń pracowniczych. W ciągu poprzednich 24 miesięcy podwyżkę otrzymało 41,9% higienistek podejmujących również pracę tymczasową. Wśród pracujących tylko na pełen etat w jednym gabinecie odsetek ten wyniósł 51,3%.
Znacznie większa różnica dotyczyła płatnego czasu wolnego. Korzystanie z takiego świadczenia deklarowało 22,2% higienistek wykonujących również pracę tymczasową oraz 77,1% pracujących wyłącznie na pełen etat w jednym gabinecie.
Zestawienie tych danych pokazuje, iż ocena warunków zatrudnienia nie powinna ograniczać się do zadowolenia z zarobków. Ważne są również podwyżki, dostęp do płatnego czasu wolnego oraz możliwość dostosowania grafiku do własnych potrzeb.
Część personelu łączy stałą pracę z dodatkowymi zleceniami
W edycji badania z 2026 r. około jedna ósma respondentów z każdej z trzech grup zawodowych deklarowała łączenie różnych form pracy. Dotyczyło to 12,1% higienistek stomatologicznych, 12,4% asystentek oraz 13,1% lekarzy dentystów.
Wyniki pokazują, iż część personelu nie wybiera między stałym zatrudnieniem a pracą tymczasową, ale łączy obydwa rozwiązania. Dodatkowe zlecenia mogą służyć uzupełnieniu dochodów lub zapewniać większą elastyczność w organizacji czasu pracy.
Autorzy badania wskazują również, iż higienistki łączące różne formy pracy nieco częściej deklarowały zamiar pozostania w zawodzie w dłuższej perspektywie. Różnica nie była jednak na tyle duża, by uznać, iż taki model zatrudnienia sprzyja pozostaniu w zawodzie.
Co badanie mówi o rynku pracy w stomatologii?
Badanie GoTu przedstawia sytuację w Stanach Zjednoczonych, dlatego jego wyników nie należy bezpośrednio odnosić do realiów polskiej stomatologii. Różnią się między innymi zasady zatrudnienia, system świadczeń pracowniczych i organizacja pracy.
Ważne jest również źródło danych. GoTu prowadzi platformę pośredniczącą w organizowaniu pracy tymczasowej, a więc działa na rynku, którego dotyczy badanie. Wyniki ankiety są przydatnym opisem doświadczeń respondentów, ale nie zastępują niezależnych badań nad wpływem różnych form zatrudnienia na wypalenie zawodowe.
Mimo tych ograniczeń dane pokazują, iż elastyczność pracy może mieć różne oblicza. Dla części pracowników dodatkowe zlecenia oznaczają większą swobodę i wyższe dochody, ale niekoniecznie więcej odpoczynku czy większe bezpieczeństwo socjalne. Dlatego przy ocenie różnych modeli zatrudnienia w stomatologii warto brać pod uwagę nie tylko zarobki, ale także obciążenie pracą, świadczenia pracownicze i możliwość utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Źródło: https://www.dentistryiq.com/
