– Pozwólmy pielęgniarkom i położnym realizować pełnię ich kompetencji. To olbrzymie wsparcie dla „kulawego” systemu. Konieczne są zmiany systemowe, ale także w zarządzaniu podmiotami leczniczymi – ocenia Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Jak podkreśla Mariola Łozińska w rozmowie Prawo.pl, priorytetem dla środowiska pielęgniarek i położnych jest zmniejszenie dysproporcji w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi grupami i uznanie posiadanych kwalifikacji. Przypomniała, iż zarówno w poprzednim, jak i obecnym brzmieniu ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przyjmuje się, iż podstawą ustalenia współczynnika pracy na danym stanowisku jest wymagane wykształcenie, np. w grupie II to magister pielęgniarstwa lub położnictwa albo specjalizacja.
Przepisy miały przyciągać młodych
Zdaniem prezes NIPiP, ustawa nie precyzuje, kto ma te wymagane kwalifikacje stwierdzać i na jakiej podstawie prawnej uwzględniać.
– Skutek był prosty do przewidzenia, i o tym informowaliśmy ówczesne kierownictwo Ministerstwa Zdrowia – iż dojdzie do zmian w zaszeregowaniu pielęgniarek, położnych o określonych kompetencjach do grup z określonymi współczynnikami. Wielu pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych otrzymuje wynagrodzenie niższe, niż wynika to z ich faktycznych kwalifikacji zawodowych, bo pracodawcy tak próbują oszczędzać – mówi Mariola Łozińska.
Powiązane
Co oznacza woda w nogach?
Polecane
![Zapozowali, by zachęcić do badań. Za nami wernisaż ważnej wystawy zdjęć w ŁSSE [ZDJĘCIA]](https://static.ddbelchatow.pl/tulodz/articles/image/f622341d-9aa3-40d1-b24f-6ee6c1d1e138)
