– Niektórzy dyrektorzy mniejszych szpitali zarabiają podobnie jak pielęgniarki, które mogą wyjść z pracy i o niej zapomnieć. Tymczasem my nie możemy pójść do domu i wyłączyć telefonu. Mamy obowiązki niemal 24 godziny na dobę, odpowiadamy za ogromne budżety i funkcjonowanie podmiotów – mówiła dyrektor Wojewódzkiego Szpitala im. Ojca Pio w Przemyślu Barbara Stawarz, skarżąc się, iż w ostatnich latach zwiększały się zarobki medyków, a te zarządzających stanęły w miejscu.
Podczas IX Kongresu Wizja Zdrowia – Diagnoza i Przyszłość – Foresight Medyczny i XIX Kongresu Hospital & Healthcare Management odbyła się sesja „Ile powinni zarabiać dyrektorzy szpitali. Zarobki menadżerów versus lekarzy” – panel do obejrzenia na stronie internetowej: www.youtube.com/NUUEnobarI.
Uczestniczyła w nim Barbara Stawarz, dyrektor Wojewódzkiego Szpitala im. Ojca Pio w Przemyślu.
– To jest demotywujące, iż osoby odpowiadające nie tylko za ogromne budżety, ale także za całokształt działania szpitali i pracujące niemal non stop na trzy zmiany mają tak niskie wynagrodzenie, iż są często w środku tabeli płac – mówiła dyrektor Stawarz.
Ile zarabiają dyrektorzy polskich szpitali?
Podczas sesji omawiano analizę wynagrodzeń i motywacji dyrektorów polskich szpitali, którą w „Menedżerze Zdrowia” opublikowaliśmy w sierpniu 2025 r.
Wyniki?
W skrócie, jedynie 26 proc. ankietowanych dyrektorów z Polskiej Federacji Szpitali miało poczucie, iż ich wynagrodzenie jest adekwatne do stawek obowiązujących na rynku pracy – najczęściej pensja brutto (wraz z dodatkami) zarządzających wynosi od 20 do 30 tys. zł.
Więcej w tekście „Ile zarabiają dyrektorzy polskich szpitali – i dlaczego za mało”.
