Od 5 listopada duże zmiany w Kodeksie pracy. Nowe obowiązki pracodawców i wyższe zadośćuczynienia

Zdjęcie: Nowe regulacje uproszczą definicję mobbingu Carrastock / Shutterstock


Od 5 listopada br. zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Jak informuje portal PulsHR.pl, nowe regulacje uproszczą definicje, nałożą na pracodawców dodatkowe obowiązki i wprowadzą minimalne kwoty zadośćuczynienia dla poszkodowanych pracowników. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie wewnętrznych procedur do nowych wymagań.