Uprawnienia w zakresie wykonywania tego zawodu technika farmaceutycznego są już częściowo uregulowane w Prawie farmaceutycznym. Jednak 26 marca 2024 r. wejdzie w życie przeważająca część przepisów nowej ustawy o niektórych zawodach medycznych, a wśród nowych regulacji znajdą się zasady wykonywania zawodu technika farmaceutycznego jako jednego spośród 15 zawodów określonych w ustawie. Czas przyjrzeć się nowym przepisom i odpowiedzieć na pytanie: jakie nowe uprawnienia i obowiązki wprowadza ustawa o niektórych zawodach medycznych?
Jak wynika z nowej ustawy, wykonywanie zawodu technika farmaceutycznego polega na wykonywaniu czynności zawodowych w zakresie sporządzania i wytwarzania produktów leczniczych oraz prowadzenia obrotu produktami leczniczymi, wyrobami medycznymi, suplementami diety i środkami spożywczymi specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz innymi produktami dopuszczonymi do obrotu w aptece na podstawie przepisów prawa.
- Czytaj również: Nowe obowiązki dla techników farmaceutycznych… i nie tylko dla nich!
Ustawa określa również wymagane kwalifikacje dla uznania, iż dana osoba może wykonywać zawód technika farmaceutycznego. Są to:
- rozpoczęcie po dniu 31 sierpnia 2019 r. szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej i uzyskanie dyplomu zawodowego w zawodzie technik farmaceutyczny lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 września 2018 r. szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik farmaceutyczny.
Jednak ustawa, poza szczegółowym określeniem kwalifikacji oraz zakresu czynności zawodowych technika farmaceutycznego, wprowadziła również szereg wymagań formalnoprawnych, jakie muszą zostać spełnione, aby technik mógł wykonywać te czynności zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nie wystarczy już bowiem samo posiadanie odpowiednich kwalifikacji zawodowych, choć jest to przez cały czas element najważniejszy dla wykonywania zawodu.
Wymagania dla wykonywania zawodu
Przede wszystkim nowa ustawa określa, jakie wymagania należy spełnić, aby móc wykonywać zawód technika farmaceutycznego. Poza posiadaniem pełnej umiejętności czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych ustawa wskazuje, iż osoba, która chce wykonywać zawód technika farmaceutycznego, nie może być prawomocnie skazana za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Zaświadczenie o niekaralności
W tym miejscu pojawia się pytanie – czy pracodawca zatrudniający technika ma uprawnienie do żądania od niego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego jako potwierdzenie spełniania tego ustawowego wymogu? Co do zasady, prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w rejestrze, przysługuje pracodawcom w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności (tak jak ma to miejsce w odniesieniu do osób wykonujących zawody medyczne). To oznacza, iż zatrudniając osobę w oparciu o umowę o pracę, pracodawca ma prawo do żądania od niej zaświadczenia o niekaralności. W przypadku osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie obowiązują żadne ograniczenia w zakresie danych, jakich można żądać od kandydata do zatrudnienia ani też od pracownika. W konsekwencji, nawiązując współpracę z technikiem w oparciu o umowę-zlecenie czy umowę kontraktową, podmiot również ma prawo do żądania dokumentów na potwierdzenie niekaralności technika farmaceutycznego.
Jest to o tyle istotne, iż w przypadku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe osoba wykonująca zawód medyczny, w tym technik farmaceutyczny, traci uprawnienia do wykonywania zawodu. Dlatego tak ważne jest, aby zatrudniając taką osobę, mieć pełną świadomość, iż może ona nie posiadać lub mogła utracić uprawnienia ze względu na takie okoliczności.
Przeczytałeś tylko 20% artykułu
Całość dostępna w bezpłatnym magazynie MGR.FARM
