Neutralne płciowo ogłoszenia, nierówne pensje. Czy język rozwiąże problem luki płacowej?

Zdjęcie: Rzeczywista równość wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami czy tylko zmiana w treści ogłoszeń? gpointstudio / Adobe


Zmiany w Kodeksie Pracy mają wzmocnić zasadę niedyskryminacji w rekrutacji. Jednak neutralność płciowa w nazwach stanowisk okazuje się czasami niemałym wyzwaniem językowym. Jest również pytanie, czy realnie przełoży się na wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.