Możesz dostać 1780 zł miesięcznie z ZUS. Bez kryterium dochodowego

Renta z tytułu niezdolności do pracy to ważne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Można je uzyskać, jeżeli stan zdrowia uniemożliwia całkowicie lub częściowo wykonywanie pracy zarobkowej. W 2024 roku wysokość tego świadczenia wzrosła, a kolejną waloryzację zaplanowano na 1 marca 2025 roku. Aktualnie renta dla osób całkowicie niezdolnych do pracy wynosi 1780,96 zł miesięcznie, natomiast dla osób częściowo niezdolnych – 1335,72 zł miesięcznie.

Fot. Warszawa w Pigułce

Jakie choroby umożliwiają ubieganie się o rentę?

Lista schorzeń, które mogą być podstawą do przyznania renty z ZUS, jest szeroka. Obejmuje ona m.in.:

• choroby układu krążenia,
• schorzenia neurologiczne,
• choroby układu oddechowego,
• choroby oka,
• zaburzenia psychiczne, takie jak schizofrenia czy depresja,
• nowotwory złośliwe związane z pracą,
• choroby zawodowe, takie jak pylica płuc, ubytek słuchu, uszkodzenie głosu,
• przewlekłe choroby układu ruchu,
• choroby zakaźne i pasożytnicze,
• choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej.

Kryteria przyznania świadczenia

ZUS przyznaje rentę na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. Osoba całkowicie niezdolna do pracy to taka, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej. W przypadku częsciowej niezdolności mowa jest o osobach, które w znacznym stopniu utraciły zdolność do wykonywania pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. Niezdolność do pracy jest zwykle orzekana na maksymalnie 5 lat, chyba iż brak rokowań na poprawę zdrowia pozwala na wydłużenie tego okresu.

Jakie warunki należy spełnić?

Głównym warunkiem jest stwierdzenie trwałej lub częściowej niezdolności do pracy spowodowanej uszczerbkiem na zdrowiu. Wymagane jest również potwierdzenie, iż nie ma możliwości odzyskania umiejętności pracy choćby po przekwalifikowaniu zawodowym. Decyzje podejmuje lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej oraz wyników badań.

Renta z tytułu niezdolności do pracy stanowi istotną pomoc finansową dla osób, które z powodów zdrowotnych nie mogą kontynuować pracy zarobkowej. Jej wysokość i zasady przyznawania zależą od stopnia niezdolności oraz spełnienia określonych wymagań formalnych. Ważne jest, aby osoby potrzebujące świadczenia były świadome swoich praw i procedur ubiegania się o pomoc.