MOBBING W URZĘDZIE – CZY URZĘDNIK MA PRAWO KRZYCZEĆ NA WSPÓŁPRACOWNIKÓW?

Krzyk, poniżanie, agresja słowna, szykany… jeżeli pracujesz w urzędzie i spotykasz się z takimi zachowaniami – być może jesteś ofiarą mobbingu. Czym dokładnie jest mobbing i gdzie można go zgłosić?

Czy urzędnik ma prawo krzyczeć na współpracowników?

Nie. W żadnym miejscu pracy, a tym bardziej w instytucji publicznej, nie ma przyzwolenia na krzyki, zastraszanie czy agresję. Takie zachowania są nieprofesjonalne, nieetyczne i mogą stanowić mobbing w rozumieniu prawa pracy.

Czym jest mobbing?

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 943 § 2) mobbing to:

„Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”

Krzyk, obraźliwe komentarze, poniżanie publiczne czy zlecanie zadań z góry skazanych na niepowodzenie – jeżeli są powtarzające się i długotrwałe, mogą być uznane za mobbing.

Krzyk = mobbing?

Nie każdy pojedynczy wybuch emocji jest od razu mobbingiem, ale regularne podnoszenie głosu, krzyki i agresja słowna, zwłaszcza wobec tego samego pracownika, mogą świadczyć o mobbingu. najważniejsze są:

• Powtarzalność

• Długotrwałość

• Intencja zastraszenia lub poniżenia

‍ Widzisz? Słyszysz? Reaguj!

Jeśli jesteś świadkiem takich zachowań w urzędzie, nie bądź bierny. Możesz:

• Zwrócić uwagę sprawcy (jeśli jest to bezpieczne)

• Wesprzeć ofiarę

• Zgłosić sytuację do przełożonego lub działu kadr

• Sporządzić notatkę służbową jako dowód zdarzenia

Rekordowa dostawa gazu do Polski! Terminal LNG w Świnoujściu bije kolejne rekordy – już 363 tankowce z całego świata

Gdzie zgłosić mobbing w urzędzie?

1. Bezpośredni przełożony – jeżeli to nie on jest mobberem

2. Dział kadr (HR) – często posiada procedury antymobbingowe

3. Związek zawodowy – jeżeli działa w urzędzie

4. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – można złożyć anonimową skargę

   • https://www.gov.pl/web/pip

5. Rzecznik Praw Obywatelskich – jeżeli sytuacja ma charakter systemowy

6. Sąd pracy – w przypadku roszczeń (np. odszkodowanie)

Masz prawo do godnych warunków pracy

Nie musisz znosić upokorzeń, krzyków ani presji psychicznej. Pracownik ma prawo do poszanowania godności i ochrony zdrowia psychicznego. Takie zachowanie nie jest „stylem zarządzania” – to patologia, która niszczy ludzi i organizacje.

Koniec czternastki?! Rząd milczy, a miliony emerytów drżą ze strachu – poznaj całą prawdę!

Nie jesteś sam/a

Jeśli doświadczasz mobbingu lub jesteś jego świadkiem – nie milcz. Wsparcie innych współpracowników, rozmowa z psychologiem lub prawnikiem może pomóc przerwać spiralę przemocy psychicznej.

Tunel w Świnoujściu częściowo zamknięty – Film