Mentoring i coaching
Mądrość i inteligencja są najważniejsze w zarządzaniu. Dzieje się tak zwłaszcza w kontekście mentoringu i coachingu, które mają specyficzne zastosowanie w strategii sprzedaży i zarządzaniu – mówi w wywiadzie dr Grzegorz Radłowski.
Doktor Grzegorz Radłowski jest coachem biznesu, trenerem i mentorem. Prowadzi zajęcia w Szkole Głównej Handlowej na kierunku Strategiczne Zarządzanie Sprzedaż, a także na kierunku Psychologia biznesu dla menadżerów na Akademii Leona Koźmińskiego. Jako Manager ds. Doradztwa i Konsultingu w obszarze Strategii i Konsultingu realizuje projekty doradcze wraz z międzynarodowym zespołem w USA, Wielkiej Brytanii, Arabii Saudyjskiej i wielu innych krajach. Jest także autorem licznych artykułów naukowych z zakresu strategii sprzedaży i zarządzania oraz autorem pięciu książek, w tym omawianej w wywiadzie pozycji „Mądrość mentoringu i inteligencja coachingu”.
Mentoring i coaching – duet doskonały
„Mądrość i inteligencja pomagają w zarządzaniu, zwłaszcza w wykorzystaniu metod i technik mentoringu i coachingu. Są znane na rynku międzynarodowym od lat 60. czy choćby 50. W Polsce są one stosunkowo nowe, rozwijają się od 2-3 dekad” – mówi w wywiadzie Grzegorz Radłowski. W obszarze strategii sprzedaży i zarządzania mentoring oraz coaching mają specyficzne zastosowanie. Dzieje się tak, ponieważ w tej chwili liderzy skupiają się na zarządzaniu potencjałem pracowników, dostosowując się do ich indywidualnych potrzeb. Różnorodność wiedzy, a także umiejętności pracowników rośnie. Rośnie także zapotrzebowania zarówno mentorów-specjalistów, jak i coachów, którzy pomagają efektywnie zarządzać potencjałem pracowników.
W świecie dynamicznych zmian, coraz powszechniej używanej sztucznej inteligencji to, co w tej chwili wydaje się nowatorskie, może niedługo stać się standardem. Mentoring i coaching pomagają nam dostosować się do tych zmian. Są także pomocne w uczeniu się na nowo nie tylko w obszarach wymagających sporego wysiłku intelektualnego, ale także w prostszych pracach. „Dlatego ważne jest, abyśmy byli zarówno nauczycielami, jak i uczniami samych siebie, a także innych. To pozwoli nam efektywniej radzić sobie w zmieniającym się świecie” – podkreśla dr Radłowski.
Na miarę XXI wieku
Coaching częściej jest stosowany w przypadku osób, które mają już wysokie kompetencje w swojej dziedzinie. Dzięki niemu możemy pracować nad rozwojem i poprawą wyników, np. poprzez analizę wskaźników i planowanie na przyszłość.
Z kolei mentoring polega na dzieleniu się własną wiedzą i doświadczeniem z osobami, które tego potrzebują. Mentoring jest też istotny zwłaszcza na początku kariery pracownika, gdy ten potrzebuje wsparcia w nauce nowych umiejętności lub dostosowaniu się do nowego środowiska pracy.
Warto też podkreślić, iż coaching i mentoring stają się kluczowymi narzędziami, pomagającymi radzić sobie z złożonością środowiska zawodowego. Dlatego inwestować w rozwijanie kompetencji zarówno coachingowych, jak i mentoringowych. Obie są kluczem do sukcesu w dynamicznym środowisku zawodowym w XXI wieku. Coaching i mentoring stają się coraz bardziej nieodzownymi narzędziami, pomagającymi nam odnaleźć się w dynamicznym środowisku zawodowym.
Mentoring i coaching – ważna lektura
Książka autorstwa dr Grzegorza Radłowskiego „Mądrość mentoringu, inteligencja coachingu. Sprzedaż i skuteczność menedżerska w stylu mentoringowym i coachingowym”, wyd. Onepress, szeroko omawia zagadnienia poruszone w wywiadzie. To wartościowa lektura dla coachów, mentorów i liderów w organizacjach.
