Coaching biznesowy
Coaching biznesowy wspiera pracowników. Sesje z dobrym Coachem dają możliwość rozwoju na wielu poziomach. A dla liderów są dodatkowo szansą na stworzenie własnego Coachingowego Stylu Zarządzania.
Coaching, w tym także Coaching biznesowy jest jedną ze skuteczniejszych metod wspierania w rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Są badania, które wykazały, iż w przypadku uczestniczenia w szkoleniach, 80% pozyskanej wiedzy zanika całkowicie w ciągu 90 dni po szkoleniu (Krzywa Zapominania). Dlatego tak ważne jest, aby zaraz po szkoleniu wybrać kilka konkretnych umiejętności lub zachowań, nad którymi chcemy pracować i świadomie praktykować ich zmianę. (Rekomenduje się od 1 do trzech umiejętności i/lub zachowań). Coaching może być niezwykle pomocny w tym procesie. Odnosi się to również do coachingu biznesowego. Przyjrzyjmy się, jaki jeszcze benefity można z niego czerpać. Według magazynu www.empowerment-coaching.com są to:
- Uświadomienie sobie swoich naturalnych talentów i mocnych stron
- Zaprojektowanie odpowiedniej ścieżki zawodowej opartej na swoich mocnych stronach
- Rozwinięcie umiejętności komunikacjyjnych
- Zbudowanie stylu przywództwa opartego na autentyczności
- Lepsze radzenie sobie ze stresem i presją w pracy
- Zdecydowanie lepsze radzenie sobie z „trudnymi pracownikami”
- Szybsze i trafniejsze „czytanie innych osób”
- Lepsze i skuteczniejsze zarządzanie swoim szefem
- Zdobycie umiejętności dojrzałej asertywności
- Przezwyciężenie lęków i obaw, które ograniczają
- Zwiększenie skuteczności swojego działania i wpływu na innych
- Przepracowanie stanu wypalenia zawodowego i zmiana podejścia do pracy.
ŹRÓDŁO: www.empowerment-coaching.com, Korzyści płynące z Coachingu
