Kiedy „profesjonalizm” oznacza emocjonalny chłód – refleksja o roli i człowieczeństwie w HR

W wielu firmach pojęcie profesjonalizmu przez lata kojarzone było z opanowaniem, obiektywizmem, dystansem, niekiedy emocjonalnym chłodem. Szczególnie w HR, czyli obszarze będącym na styku ludzi i twardego biznesu, opartego na liczbach i wynikach, oczekiwano, iż specjaliści i eksperci nie ulegną emocjom i nie będą angażować się w relacje międzyludzkie. Jednak człowiek nie jest procesem i […]