Ile zarabiają pielęgniarki?

termedia.pl 2 dni temu

Zdjęcie: PAP/Wojtek Jargiło

Wyliczamy, jaka była minimalna pensja (i mediana zarobków) pielęgniarek w latach 2023, 2024 i 2025, oraz ilu z nich dotyczyła podwyżka wynikająca z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

O dane w interpelacji nr 11215 pytali Anna Gembicka i Jarosław Sachajko z Prawa i Sprawiedliwości – analizując odpowiedź wiceministra zdrowia Tomasza Maciejewskiego, przygotowaliśmy trzy zestawienia.

Ile zarabiają pielęgniarki?

Po pierwsze – statystyki dotyczące wypłat, zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Przepisy regulują wysokość wynagrodzeń wyłącznie w odniesieniu do umów o pracę. Dodatkowo, w przypadku braku jakichkolwiek dodatków do wynagrodzenia, kwota ta jest równoznaczna z wynagrodzeniem brutto.

Ile jest pielęgniarek?

Po drugie – informacja o liczbie pielęgniarek (pozyskana z danych przekazanych przez szpitale Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji) zatrudnionych na umowach o pracę, dla których wykazano wynagrodzenie zasadnicze w wysokości niższej od wynikającej z ustawy o wynagrodzeniach, przy przeliczeniu na wymiar pełnego etatu.

Dodatkowo podajemy odsetek osób kwalifikujących się do zwiększenia wynagrodzenia, w ogólnej liczbie sprawozdanych pielęgniarek zatrudnionych na umowy o pracę.

Przypominamy, iż minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umów o pracę w większości przypadków nie jest równoznaczne z całkowitym wynagrodzeniem brutto danego pracownika ani z całkowitym wynagrodzeniem ogólnie, w przypadkach dodatkowego posiadania innych form zatrudnienia.

Mediana i nie tylko

Po trzecie – zestawienie wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek, zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach, a także mediany wynagrodzeń tej grupy zawodowej.

Wynagrodzenie brutto obejmuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatki (stażowy, funkcyjny, wyrównawcze i pozostałe, dodatki nocne i świąteczne, wynagrodzenie za dyżury medyczne, dodatek za dyżur pod telefonem i za gotowość, nagrody pieniężne plus premie pozostałe, wynagrodzenie za nadgodziny, pozostałe koszty wynagrodzeń). Nie dotyczy natomiast składek oraz wpłat na pracownicze plany kapitałowe ponoszonych przez pracodawców.

– Gdy dany pracownik nie otrzymuje żadnego z wymienionych dodatków, wynagrodzenie brutto jest równe wynagrodzeniu zasadniczemu. W przypadku umów-zleceń oraz umów o podwykonawstwo stosowane są bardzo zróżnicowane formy wynagradzania, w tym za godzinę, za wykonaną procedurę, procent od „wypracowanej” liczby punktów z Narodowego Funduszu Zdrowia, za pozostawanie w gotowości, wynagrodzenie ryczałtowe, a także formy łączące w sobie różne powyższe elementy, dla których nie jest możliwe sprowadzenie do wymiaru etatu. Ponadto należy mieć na względzie, iż wymiar zaangażowania poszczególnych osób w danym podmiocie może znacząco się różnić (od wykonania dwóch konsultacji w miesiącu po pełnienie 24-godzinnego dyżuru pod telefonem). Dodatkowo w przypadku umów o podwykonawstwo ich ewidencja i rozliczenie w podmiocie leczniczym sprowadzają się najczęściej do zaksięgowania rachunku złożonego przez podwykonawcę, nie ma prawnego obowiązku ewidencjonowania jego czasu pracy, zatem nie można też obowiązku takiego narzucić podwykonawcy – wyjaśnił wiceminister Maciejewski.

– W związku z powyższym w formularzach służących przekazaniu danych o wynagrodzeniach
do AOTMiT podanie wymiaru zatrudnienia w ujęciu etatowym nie było obligatoryjne, świadczeniodawcy zaś najczęściej nie uzupełniali tych informacji. Dodatkowo, od zbiorki danych za luty 2025 r. przeformułowany został zakres danych dotyczących umów podwykonawstwa tak, aby uprościć przekazanie danych w tym obszarze. Wszystko powyższe powoduje bardzo duże rozbieżności, niewspółmierność i nieporównywalność względem siebie oraz względem umów o pracę, kwot wypłacanych podwykonawcom. Z tego też powodu poniższe dane odnoszą się wyłącznie do umów o pracę. Wszystkie wynagrodzenia zostały przeliczone do wymiaru pełnego etatu – dodał.

Maciejewski podał też, że:

powyższe dane zostały przekazane przez świadczeniodawców podczas zbiórek danych o wynagrodzeniach za luty w poszczególnych latach,
uwzględniono wyłącznie dane przekazane przez szpitale zakwalifikowane do sieci szpitali,
wartości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wskazane zostały zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach i dotyczą wyłącznie zatrudnienia na umowie o pracę,
dane, jakimi dysponuje AOTMiT, dotyczą pojedynczych pracowników w danej formie zatrudnienia i w danym podmiocie; nie ma zatem możliwości wskazania całkowitego
wynagrodzenia danej osoby w przypadku pracy w więcej niż jednym podmiocie albo dodatkowo w innych formach zatrudnienia niż umowa o pracę,
z uwagi na duże rozbieżności, niewspółmierność i nieporównywalność umów cywilnoprawnych względem siebie oraz względem umów o pracę, dane ograniczono do osób zatrudnionych na umowę o pracę,
wszystkie dane sprowadzone zostały do wymiaru pełnego etatu.