Jedynie 26 proc. ankietowanych w badaniu przeprowadzonym wśród dyrektorów z Polskiej Federacji Szpitali miało poczucie, iż ich wynagrodzenie jest adekwatne do stawek, które obowiązują na rynku pracy – zarządzający najczęściej dostają wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami) w przedziale 20–30 tys. zł.
- Publikujemy w „Menedżerze Zdrowia” analizę wynagrodzeń i motywacji dyrektorów polskich szpitali – to tekst autorstwa Urszuli Szybowicz, Jarosława J. Fedorowskiego i Czesława Duckiego
- O wypłaty spytano 90 dyrektorów szpitali – czego dowiedzieli się eksperci?
- Najczęstsze wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami) mieściło się w przedziale 20–30 tys. zł (40 proc.). Kolejne były przedziały 30–40 tys. zł (21 proc.) i 15–20 tys. zł (23 proc.)
- Podmioty kierowane przez mężczyzn częściej osiągały wyższe wyniki finansowe niż te prowadzone przez kobiety
- Dyrektorki częściej wskazywały na potrzebę dofinansowania do szkoleń i opieki zdrowotnej
- Większość zarządzających przyznała, iż ich pensje są nieadekwatne do sytuacji rynkowej
