W Stanach Zjednoczonych uruchomiono nowy program, który ma ułatwić wojskowym higienistkom stomatologicznym start w karierze cywilnej. Ma to być odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy na wysoko wykwalifikowane, doświadczone higienistki.
W odpowiedzi na utrzymujące się niedobory wykwalifikowanych higienistek stomatologicznych na amerykańskim rynku pracy, firma rekrutacyjna Frontline Source Group uruchomiła „Military Dental Hygienist Transition Program” – kompleksowy program który ma pomóc higienistkom stomatologicznym opuszczającym służbę wojskową w płynnym wejściu do cywilnych praktyk w całych Stanach Zjednoczonych.
Choć trudno o aktualne, jednolite dane dotyczące wszystkich amerykańskich sił zbrojnych, to jednak szacuje się, iż w armii USA służy około 2000 higienistek i higienistów. W odniesieniu do całej grupy wojskowych specjalistów medycznych nie są więc licznym, ale kluczowym zasobem. Ich doświadczenie kliniczne – choć zwykle bardzo wysokie – często nie jest jednak adekwatnie przekładane na potrzeby rynku cywilnego.
Rosnące zapotrzebowanie na higienistów w USA
Zawód higienistki stomatologicznej jest jedną z najbardziej deficytowych profesji w USA. W 2024 r. na terenie całego kraju pracowało około 221 tys. higienistek, a prognozy wskazują na wzrost zatrudnienia o 7% rocznie do 2034 r. Przekłada się to na około 15 300 nowych miejsc pracy rocznie – czyli tempo wzrostu znacznie przekraczające średnią dla wszystkich zawodów.
Tak wysokie zapotrzebowanie sprawia, iż wiele praktyk ma trudności z zatrudnieniem oraz utrzymaniem higienistek stomatologicznym w dłuższym okresie. Według danych American Dental Association, aż 67% praktyk dentystycznych aktywnie poszukuje higienistów, co negatywnie wpływa na dostępność wizyt dla pacjentów.
Krok po kroku ku karierze cywilnej
Program firmy Frontline Source Group został zaprojektowany tak, aby przełożyć doświadczenie uzyskane przez higienistki stomatologiczne podczas służby wojskowej na realia rynku cywilnego. Wiele higienistek opuszczających armię zgłasza bowiem liczne bariery, związane m.in. z różnicami w wymogach licencyjnych między stanami a służbą wojskową, innymi oczekiwaniami wobec organizacji czasu pracy i wynagrodzeń, a także koniecznością „przetłumaczenia” ich codziennych obowiązków w wojsku na język wymagań cywilnych pracodawców.
Program obejmuje m.in. konsultację kariery, weryfikację kwalifikacji i wsparcie licencyjne, dopasowanie ofert pracy, koordynację rozmów kwalifikacyjnych, negocjowanie ofert oraz wsparcie w okresie adaptacji. Jednym z elementów wyróżniających program jest 5-letnia gwarancja zatrudnienia, która promuje trwałe dopasowanie między pracownikiem a pracodawcą, zamiast szybkiego „wypełnienia wakatu”.
Program jest dostępny we wszystkich 50 stanach USA. Obejmuje specjalistki z różnych rodzajów sił zbrojnych – od armii i marynarki wojennej po siły powietrzne, piechotę morską i straż przybrzeżną, pomagając im znaleźć stabilne zatrudnienie w cywilnych strukturach ochrony zdrowia.
Źródło: https://natlawreview.com