Czy zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to wyłącznie sposób na uzyskanie ulg i dofinansowań? jeżeli tak myślisz, to… czas to zmienić. Bo to, co naprawdę daje firmie obecność osób z orzeczeniem, wykracza daleko poza arkusze kalkulacyjne. Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej to lojalność, nowa energia w zespole i wartości, których nie da się przeliczyć na złotówki.
W świecie, w którym klienci i pracownicy coraz częściej kierują się sercem, to właśnie wartości i postawy budują markę, która ma znaczenie. Pokażę Ci, dlaczego warto spojrzeć szerzej i co konkretnie możesz zyskać, otwierając drzwi swojej firmy dla osób z niepełnosprawnościami.
1. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to więcej niż CSR
CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu, to dziś dla wielu firm coś oczywistego. Ale zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie tylko „dobry PR”. To działanie, które ma realne znaczenie. Dla zespołu, dla organizacji i dla samego pracownika. To decyzja, która pokazuje, iż Twoja firma nie tylko mówi o wartościach, ale faktycznie nimi żyje. A to coś, co buduje zaufanie, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
2. Lojalność i zaangażowanie, jakiego nie znajdziesz na CV
Osoby z niepełnosprawnościami często muszą pokonać wiele przeszkód, by wejść na rynek pracy. Gdy już dostaną szansę, naprawdę ją doceniają. W praktyce oznacza to zaangażowanie, punktualność i gotowość do nauki. Tacy pracownicy bardzo często wykazują się wyjątkową lojalnością wobec pracodawcy. Cenią stabilność i możliwość rozwoju. A Ty zyskujesz kogoś, kto nie tylko dobrze wykonuje swoje zadania, ale też staje się istotną częścią zespołu.
3. Różnorodność napędza rozwój i innowacje
Zespół złożony z osób o różnych doświadczeniach i perspektywach myśli szerzej. I znajduje rozwiązania, na które nikt wcześniej nie wpadł. To właśnie dlatego tak wiele nowoczesnych firm świadomie stawia na różnorodność.
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wnosi nowe spojrzenie i uczy elastyczności.
Dzięki temu cała organizacja rozwija się bardziej świadomie i jest gotowa na wyzwania, których nie przewiduje żadna procedura.
4. Wizerunek firmy, który przyciąga ludzi i klientów
Dziś wiele osób wybiera firmy, które mają jasne wartości i działają etycznie. Dla niektórych klientów to choćby ważniejsze niż cena produktu. Dla pracowników to często klucz do decyzji o aplikowaniu. Pokazując, iż Twoja firma stawia na inkluzywność, budujesz coś więcej niż wizerunek. Tworzysz markę, z którą ludzie chcą być kojarzeni. A to procentuje na wielu poziomach:
- w rekrutacjach,
- w sprzedaży,
- w partnerstwach,
- i w relacjach z otoczeniem.
5. Obalasz stereotypy razem z zespołem
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, dajesz przykład nie tylko światu zewnętrznemu, ale też swojemu zespołowi. Pokazujesz, iż nie liczy się forma, tylko treść. Że każdy ma coś do wniesienia, jeżeli tylko dostanie szansę.
Co ciekawe, pracownicy bardzo gwałtownie zmieniają swoje podejście, gdy poznają współpracownika z niepełnosprawnością. Uprzedzenia ustępują miejsca zrozumieniu. A atmosfera w zespole staje się bardziej wspierająca i ludzka.
6. Korzyści finansowe? Zyskaj konkretne wsparcie dla Twojej firmy
Choć w tym artykule skupiam się na wartościach i relacjach, nie sposób pominąć faktu, iż zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wiąże się także z realnymi korzyściami finansowymi dla pracodawcy. Oto kilka najważniejszych form wsparcia:
- ✅ Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności i rodzaju schorzenia.
- ✅ Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy – np. zakup specjalistycznego sprzętu, dostosowanie przestrzeni.
- ✅ Zwrot kosztów szkolenia pracownika z orzeczeniem – w tym również kursy zawodowe i podnoszenie kwalifikacji.
- ✅ Zwrot kosztów zatrudnienia asystenta lub tłumacza języka migowego – jeżeli dana osoba tego potrzebuje.
- ✅ Ulga we wpłatach na PFRON lub całkowite zwolnienie z obowiązkowych składek – przy spełnieniu określonych warunków.
To konkretne pieniądze, które mogą znacząco obniżyć koszty zatrudnienia. Ale warto pamiętać, iż są one tylko dodatkiem do tego, co naprawdę zyskujesz jako pracodawca, wartości, których nie da się kupić.
Zatrudniając z otwartością, tworzysz lepsze miejsce pracy
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to coś więcej niż decyzja kadrowa. To sygnał, iż Twoja firma jest gotowa na prawdziwą zmianę. Że potrafi patrzeć szerzej i działać z myślą o ludziach, a nie tylko o wynikach. To właśnie takie podejście przyciąga najlepszych pracowników, lojalnych klientów i prawdziwych partnerów. Bo firma, która daje szansę innym, zyskuje najwięcej!
Jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
- Wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie,
- Lojalny i zaangażowany pracownik,
- Rozwój firmy i nowe spojrzenie na rozwiązywanie problemów,
- Konkurencyjność przez wzmocnienie wizerunku,
- Obalanie stereotypów wewnątrz i na zewnątrz firmy,
- Dofinansowania i ulgi finansowe.
Źródła
- https://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/79846/PDF/01_05_Mielczarek-J_Mikolajow-K_Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych.pdf
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
- https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/p/449_pfron_insert.pdf
