Okres realizacji: 01.10.2024 – 31.03.2027 r.
Cel i opis projektu
Celem głównym projektu jest wyrównywanie szans na rynku pracy 246 Uczestników projektu (UP) (217K, 29M) oraz zwiększenie świadomości na temat równego podziału obowiązków kobiet i mężczyzn wśród 286 UP (229 K, 57M) zamieszkujących w województwie podlaskim, w gminach wchodzących w zakres subregionu łomżyńskiego i 50 podmiotów posiadających siedzibę/oddział na tym terenie do 31.03.2027 r.
Grupy docelowe
Etap 1. W tym etapie udział weźmie 197 UP (197K) w wieku od 18 do 65 lat (rekrutacja będzie prowadzona m.in. wśród Pań niepracujących, biernych zawodowo, przebywających na urlopach macierzyńskich, Pań które dopiero ukończyły naukę szkolną, studentek, Pań pracujących i prowadzących własną działalność oraz będących na emeryturze, w tym Pań z orzeczoną niepełnosprawnością). Działania w tym etapie skierowane i dostosowane zostaną wyłącznie do kobiet, w różnym wieku, z różnymi potrzebami i wykształceniem, w szczególności do osób, które posiadają trudności z pewnością siebie, autoprezentacją, poruszaniem się po rynku pracy, chcą zmienić swoją sytuację m.in. poprzez znalezienie pracy lub zmianę pracy na lepiej płatną.
Etap 2. Udział weźmie 108 UP (79K+29M), z czego 59K korzystających ze wsparcia w tym etapie, będzie to 30% kobiet korzystających ze wsparcia w etapie 1., a ich udział w będzie komplementarny, zaś pozostałe 20K oraz 29M, będą to UP indywidualni, zrekrutowani wyłącznie do udziału w 2. etapie. Rekrutacja do etapu 2. zostanie przeprowadzona wśród rodziców (rodzic, opiekun prawny) wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7. roku życia lub dziecko z niepełnosprawnością do 18. roku życia, zarówno wśród osób niepracujących jak również pozostających w zatrudnieniu, ale przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych lub bezpłatnych, a także osób które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do 7. roku życia lub dzieckiem z niepełnosprawnością do 18. roku życia w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do proj. Kwalifikowalność UP, będzie weryfikowana na etapie rekrutacji.
Etap 3. W etapie udział weźmie 50 podmiotów – przedsiębiorstw (mikro, małych, średnich, dużych firm), org. pozarządowych, org. pracodawców i związków zawodowych), UP indywidualni, którzy wzięli udział w etapach 1. i 2., a także 40 niepowtarzalnych do tej pory UP indywidualnych (12K, 28M) – m.in. pracowników firm objętych wsparciem. Wsparcie podzielone będzie na bezpośrednie – polegające na opracowaniu i wdrożeniu wraz z pracodawcą programów z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym (zostaną nim objęte 2 przedsiębiorstwa) oraz pośrednie polegające na udziale w konferencji – promującej rozwiązania popularyzujące równy podział obowiązków wśród mężczyzn i kobiet (udział w nich weźmie 50 przedstawicieli różnych podmiotów z subregionu łomżyńskiego, w tym 48 podmiotów niepowtarzalnych oraz 2 przedsiębiorstwa, które uzyskały wsparcie bezpośrednie). Dodatkowo w konferencjach wezmą udział zainteresowani UP indywidualni, którzy wzięli udział w etapach 1. oraz 2., a także 40 niepowtarzalnych do tej pory UP indywidualnych (12K, 28M) – m.in. pracowników firm objętych wsparciem bezpośrednim oraz pośrednim.
Zadania
Zadanie 1. Wsparcie psychologiczne 197 kobiet – etap 1. (termin realizacji zadania 01.10.2024 r. – 31.12.2026 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostanie: Wsparcie psychologiczne w wymiarze 2 godz./os. dla 197 Uczestników projektu (UP) – 197 kobiet oraz dodatkowe wsparcie psychologiczne w wymiarze 2 godz./os. dla 30% UP tj. 59 kobiet.
Rezultat zadania: wytyczenie głównych celów/określenie predyspozycji oraz potrzeb 197UP (197K) do podjęcia kształcenia/podjęcia lub zmiany zatrudnienia i poprawy swojej sytuacji życiowej; zapewnienie 197 UP (197K) wsparcia psychologicznego w kontekście życia zawodowego oraz codziennego, zwiększenie świadomości 197 UP (197K) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 2. Warsztaty rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego i aktywnego poszukiwania pracy dla 197 kobiet – etap 1. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania UP zostaną objęci Warsztatami rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego oraz aktywnego poszukiwania pracy w wymiarze 20 godz.
W ramach Zadania zostanie zakupionych 10 laptopów oraz 197 mat do jogi.
Rezultat zadania: zwiększenie kompetencji społecznych, umiejętności interpersonalnych, umiejętności
autoprezentacji oraz kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy, a dzięki temu zwiększenie pewności siebie 197UP (197K), wyposażenie 197UP (197K) w profesjonalne fotografie do CV. Zwiększenie świadomości 197 UP (197K) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym i godzenia życia zaw. z prywatnym.
Zadanie 3. Doradztwo zawodowe oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 108 Uczestników projektu – etap 2. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 30.06.2026 r.)
W ramach zadania 108 UP zostanie objętych doradztwem zawodowym, oraz stworzone zostaną Indywidualne Plany Działania (IPD);
Rezultat zadania: wytyczenie ścieżek rozwoju zawodowych oraz opracowanie IPD dla 108 UP (79K+29M).
Zadanie 4. Wsparcie psychologiczne dla 49 UP – etap 2. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostanie Wsparcie psychologiczne w postaci sesji indywidualnych wyłącznie dla UP, którzy nie otrzymali takiego wsparcia w 1. etapie.
Rezultat zadania: wytyczenie głównych celów/określenie predyspozycji oraz potrzeb 49 UP (20K,29M) do podjęcia kształcenia/podjęcia lub zmiany zatrudnienia i poprawy swojej sytuacji życiowej; zapewnienie 49 UP (20K,29M) wsparcia psychologicznego w kontekście życia zawodowego oraz codziennego, zwiększenie świadomości 49 UP (20K,29M) na temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 5. Warsztaty rozwijające kompetencje społeczne dla 54 UP – etap 2. (termin realizacji zadania 02.01.2025 r. – 31.07.2026 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostaną Warsztaty rozwijające kompetencje społeczne w wymiarze 12 h.
Rezultat zadania: nabycie przez 54 UP (40K, 14M) nowych kompetencji społecznych, oczekiwanych przez pracodawców tj. m.in. umiejętności nawiązywania kontaktów w sposób werbalny i niewerbalny, zdolności pracy w grupie oraz komunikacji w trakcie realizacji określonych zadań, umiejętności rozwiązywania konfliktów, umiejętności negocjacyjnych, radzenia sobie z krytyką, wykonywania zadań pod presją czasu oraz zarządzania sobą w czasie; zwiększenie świadomości 54 UP (40K, 14M) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 6. Kursy i szkolenia zawodowe pozwalające podnieść kompetencje i kwalifikacje zawodowe Uczestników projektu – etap 2. (termin realizacji zadania 01.12.2024 r. – 31.03.2027 r.)
Zadanie zakłada realizację kursów zawodowych m.in.: kierowca samochodu ciężarowego C,CE,D; opiekun w klubie dziecięcym lub żłobku; spawacz MIG/MAG; sprzedawca/magazynier z uprawnieniami na wózki jezdniowe/widłowe; instalator OZE z uprawnieniami elektryczne; kursy czeladnicze cukiernik lub kucharz; specjalista ds. kadr i wynagrodzeń; kurs pracownik biurowy z obsługą komputera z certyfikacją ECDL, z modułami kompetencji w zakresie grafiki komputerowej i e-marketingu; pracownik działu marketingu z językiem angielskim. Beneficjent może rozszerzyć ww. katalog. Każdy kurs zakończony zostanie egzaminem potwierdzającym nabycie kompetencji/kwalifikacji zawodowych.
UP którzy będą potrzebowali opieki nad dziećmi do lat 3 w trakcie realizowanego kursu, sfinansowane zostanie ona w formie instytucjonalnej, a w indywidualnych przypadkach u niani.
Rezultat zadania: nabycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych przez 86UP (63K,23M)
Zadanie 7. Staże zawodowe dla Uczestników projektu – etap 2. (termin realizacji zadania 01.12.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania zorganizowane zostaną 3-miesięczne staże zawodowe dla 35 UP.
Rezultat zadania: zdobycie doświadczenia zawodowego oraz nowych kompetencji przez 35 UP(25K, 10M), poprzez odbycie staży zawodowych u lokalnych pracodawców.
Zadanie 8. Doradztwo zawodowo-biznesowe, opracowanie i wdrożenie programów z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym dla firm – etap 3. (termin realizacji zadania 01.07.2025 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania 2 firmy (mikro, małe, średnie lub duże firmy) z subregionu łomżyńskiego zostaną objęte doradztwem biznesowym w wymiarze 20h na jedną firmę, opracowane zostaną na ich rzecz indywidualne programy z zakresu godzenia życia godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Firmy uzyskają również wsparcie dodatkowe w wymiarze 8h na jedną firmę, na etapie wdrożenia opracowanego programu.
Rezultat zadania: wdrożone programy z zakresu godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym pracowników, w dwóch przedsiębiorstwach z terenu subregionu łomżyńskiego; zwiększenie świadomości 2 przedsiębiorstw z subregionu łomżyńskiego oraz ich pracowników na temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 9. Organizacja 2 konferencji popularyzujących rozwiązania w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn – etap 3. (termin realizacji zadania 01.07.2026 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach Zadania zrealizowane zostaną dwie konferencje popularyzujące rozwiązania w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn.
Rezultat zadania: zwiększenie świadomości 48 podmiotów oraz 40UP (12K,28M) z subregionu łomżyńskiego nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym i godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 10. Szkolenia doskonalące/rozwijające kompetencje cyfrowe dla 50 Uczestników projektu w wieku 18-29 lat – etap 1,2. (termin realizacji zadania 01.10.2024 r. – 31.03.2025 r.)
Zadanie zakłada się możliwość realizacji szkoleń kompetencji cyfrowych stacjonarnie lub w trybie online w godzinach ustalonych z UP (nie więcej, niż 2-3 godz. dziennie, gdzie 1h=45 min., w wymiarze nie dłuższym niż 20h na UP).
Rezultat zadania: 39 UP w wieku 18-29 lat, którzy nabyli/rozwinęli swoje kompetencje cyfrowe przez udział w szkoleniach.
WARTOŚĆ PROJEKTU (CAŁKOWITY KOSZT PROJEKTU) – 1 993 152,10 zł
WYSOKOŚĆ WKŁADU FUNDUSZY EUROPEJSKICH – 1 694 179,28 zł
Do pobrania:
Regulamin do projektu – 01.10.2024 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu – Formularz rekrutacyjny 01.10.2024 r.
Załącznik nr 5 do umowy Klauzula obowiązku informacyjnego RODO
