Prezes AOTMiT przekazał Ministerstwu Zdrowia rekomendacje dotyczące tegorocznego wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Chodzi o kwotę na zabezpieczenie środków na podwyżki dla medyków. Od 1 lipca płace w ochronie zdrowia wzrosną o 8,82 proc.
Prezes Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przekazał Ministerstwu Zdrowia rekomendacje dotyczące zabezpieczenia środków na ustawowy wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia – poinformował p.o. dyrektora biura komunikacji agencji Krzysztof Bąk. Ani AOTMiT, ani resort zdrowia nie zdradzają jeszcze, jakie są rekomendacje. Minister Zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda, po analizie rekomendowanych kwot, wybierze wariant zabezpieczenia środków, który w tym roku będzie obowiązywał. W poprzednich latach resort wybierał najwyższe wartości spośród przedstawionych przez AOTMiT.
Początek lipca – to data kolejnego, gwarantowanego ustawą, wzrostu minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Podwyżki dotyczą lekarzy, pielęgniarek, położnych, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów, ratowników medycznych i innych pracowników ochrony zdrowia. Wysokość wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia jest uzależniona od przeciętnej pensji w gospodarce narodowej w poprzednim roku oraz współczynnika pracy przypisanego do danego stanowiska. Z danych GUS wynika, iż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 8,82 proc. Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja lekarza specjalisty wyniesie zatem 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji 10 595,24 zł. Oznacza to wzrost odpowiednio o 1046,67 zł i 858,99 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze magistrów farmacji, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, psychologów klinicznych oraz pielęgniarek ze specjalizacją wyniesie 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł), a lekarzy stażystów – 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł). Z kolei farmaceuci, fizjoterapeuci, pielęgniarki i położne z tytułem magistra bez specjalizacji lub z licencjatem i specjalizacją otrzymają minimum 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł). Pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni i fizjoterapeuci z wykształceniem średnim lub licencjackim bez specjalizacji zarobią co najmniej 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł), natomiast opiekunowie medyczni i inny personel medyczny ze średnim wykształceniem – 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł).
Od lipca 2026 roku wzrosną również minimalne pensje pracowników działalności podstawowej niewykonujących zawodu medycznego. Ich nowe stawki brutto wyniosą: z wykształceniem wyższym – 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł), z wykształceniem średnim – 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł), natomiast dla osób z wykształceniem poniżej średniego – 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł).
Rekomendacje, które prezes AOTMiT przedstawił Ministerstwu Zdrowia, są najważniejsze dla dyrektorów szpitali i przychodni, ponieważ na ich podstawie resort oraz NFZ dokonają zmiany wyceny świadczeń medycznych, by pokryć wyższe koszty pracownicze podmiotów leczniczych. Będzie to oznaczało, iż placówki medyczne będą musiały podpisać z funduszem aneksy do umów. Ogólnopolski Związek Pracodawców Szpitali Powiatowych na ostatnim walnym zgromadzeniu w maju tego roku przyjął stanowisko, w którym wzywa decydentów, by zabezpieczyli środki na podwyżki dla wszystkich grup zawodowych – niezależnie od formy zatrudnienia. Ustawa gwarantuje podwyżki osobom zatrudnionym na umowach o pracę, jednocześnie część medyków ma ze szpitalami umowy cywilno-prawne, czyli pracuje na kontraktach.
„Środki na ustawowe podwyżki muszą pochodzić z budżetu państwa. Powtarzamy stanowczo: szpitale nie mogą kredytować państwa ani finansować skutków decyzji ustawowych z pieniędzy przeznaczonych na leczenie” – brzmi jeden z postulatów OZPSP. Szpitale powiatowe zmagają się z trudną sytuacją finansową. Z raportu Związku Powiatów Polskich wynika, iż ponad 90 proc. szpitali powiatowych zakończyło ubiegły rok stratą finansową, a koszty wynagrodzeń stanowią średnio 74 proc. całości kosztów działalności tych placówek. OZPSP nie wyklucza protestu, jeżeli rozwiązania zaproponowane przez resort będą dla nich niekorzystne.
W ubiegłym roku rekomendacja AOTMiT dotycząca m.in. finansowania podwyżek płac wyniosła 18 mld zł, rok wcześniej 15 mld zł. AOTMiT skumulowane koszty ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia oszacował w latach 2022-2025 na 133,8 mld zł. W roku 2025 to 57,3 mld zł, co stanowiło ponad jedną czwartą budżetu NFZ na ten rok. (PAP)
