600 zł premii do pensji pracownika. Warunek jest tylko jeden

Zdjęcie: Premia frekwencyjna może wynieść 500-600 zł. Fot. Adobe Stock/Drobot Dean


To dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich ani urlopów na żądanie. W niektórych firmach premia frekwencyjna sięga choćby 600 zł miesięcznie.