4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca może odmówić tylko w jednym przypadku

rynekzdrowia.pl 4 godzin temu

Zdjęcie: Urlop na żądanie to rozwiązanie dla pracowników w nagłych sytuacjach. Fot. Shutterstock/TippaPatt

Urlop na żądanie to rozwiązanie dla pracowników w nagłych sytuacjach: nie trzeba go wcześniej planować ani podawać powodu. Przysługują cztery dni rocznie, ale tylko raz, niezależnie od liczby pracodawców.

Idź do oryginalnego materiału