• Ministerstwo Zdrowia tłumaczy, że nagrody wypłacono z funduszu nagród utworzonego w służbie cywilnej i były efektem oszczędności w tym funduszu
• 30 026,91 zł premii dla 37 pracowników zatwierdzone zostało jeszcze przez poprzedniego Dyrektora Generalnego MZ, a 46 820,25 zł dla 35 pracowników przez obecnego
• Najwyższa nagroda wyniosła 5 278,91 zł (wypłacona dyrektorowi departamentu), a najwyższa premia w kwocie 1 766,90 zł została wypłacona osobie na stanowisku kierowcy
• - W administracji jest coś takiego, jak "pamięć instytucjonalna". Tą pamięcią są przede wszystkim doświadczeni, szeregowi pracownicy, których nie powinno się tracić. Ich odejście osłabia merytorycznie urząd - ocenia Wojciech Kaczor

Nagrody i premie w Ministerstwie Zdrowia na blisko 540 tys. zł

O blisko 540 tys. nagród i premii w Ministerstwie Zdrowia, wypłaconych w okresie od 13 grudnia 2023 do 4 marca 2024 roku, poinformował wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny w odpowiedzi na interpelację posłów PiS, co opisywaliśmy w marcu.

Dopytaliśmy wówczas Ministerstwo Zdrowia szerzej o nagrody i premie. W odpowiedzi resort wyliczył, że wypłacono:

• nagrody - w łącznej kwocie 463 074,78 zł,
• premie - w łącznej kwocie 76 847,16 zł

- Nagrody wypłacono z funduszu nagród utworzonego w służbie cywilnej i były efektem oszczędności w tym funduszu - wskazuje resort.

- Wynika to z absencji chorobowych w trakcie roku lub nieobsadzenia wakatów. Dyrektor Generalny, na wniosek dyrektorów komórek organizacyjnych o wypłatę nagród z uzasadnieniem ich przyznania, zaakceptował wnioski w celu ich wypłaty pracownikom Ministerstwa Zdrowia - dodaje.

W przypadku premii MZ wylicza, że 76 847,16 zł to:

• 30 026,91 zł dla 37 pracowników - zatwierdzone przez poprzedniego Dyrektora Generalnego
• 46 820,25 zł dla 35 pracowników - zatwierdzone przez nowego Dyrektora Generalnego 

- Zgodnie z obowiązującym w Ministerstwie Zdrowia regulaminem premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach objętych niemnożnikowym systemem wynagradzania, premia nie ma charakteru uznaniowego. Jest składnikiem wynagrodzenia miesięcznego danego pracownika - tłumaczy MZ

Zastrzega, że w powyższym okresie nie wypłacono premii, nagród i dodatków uznaniowych dla wiceministrów i Dyrektora Generalnego. Najwyższa nagroda wyniosła 5 278,91 zł (dla dyrektora jednego z departamentów), a najwyższa premia w kwocie 1 766,90 zł została wypłacona osobie na stanowisku kierowcy.

"Nagrody w służbie cywilnej są tematem wdzięcznym dla mediów"

- Nagrody w służbie cywilnej są tematem wdzięcznym dla mediów. Zbiorczo to są duże kwoty i łatwo tworzy się nagłówki "minister X przyznał 5 mln zł nagród", co budzi oburzenie społeczne - mówi Wojciech Kaczor, prezes Fundacji Sprawne Państwo.

Podkreśla, że zbiorczą kwotę należy podzielić na liczbę pracowników, którzy otrzymali dodatek "i wychodzi, że praca w administracji, praca w Ministerstwie Zdrowia to nie jest jakieś eldorado".

- To nie są zarobki warszawskich kancelarii prawnych, warszawskich korporacji - wskazuje, dodając, że opisywane wynagrodzenia, premie, nagrody, to kwoty brutto. 

Jak wynika ze sprawozdania szefa służby cywilnej za 2023 rok, przeciętne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w Ministerstwie Zdrowia wynosi 7 409 zł brutto, zaś przeciętne miesięczne wynagrodzenie całkowite 12 987 zł brutto. To daje czwarte miejsce wśród wszystkich resortów oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. 

Druga kwota, czyli wynagrodzenie całkowite, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzeń, takie jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz tzw. trzynastki.

- Oczywiście to średnia i dyrektorzy departamentów na pewno otrzymują dużo więcej, ale na pewno wielu pracowników dostaje też mniej. Warto sobie prześledzić ogłoszenia o pracę w MZ. Wczoraj pojawiły się oferty na starszego specjalistę do Departamentu Zdrowia Publicznego z pensją zasadniczą 7228 zł brutto oraz specjalistę w Departamencie Współpracy Międzynarodowej za 6571,35 zł brutto - wskazuje Kaczor.

Tłumaczy, że nagrody mają charakter podwyższenia pensji "do pewnego przyzwoitego poziomu, biorąc pod uwagę, jak bardzo odpowiedzialne zadania są realizowane w MZ".

Zwraca uwagę, że w administracji jest coś takiego, jak "pamięć instytucjonalna".

- Tą pamięcią są przede wszystkim doświadczeni, szeregowi pracownicy (specjaliści, starsi i główni specjaliści), których nie powinno się tracić. Ich odejście osłabia merytorycznie urząd. Rok do roku w KPRM oraz ministerstwach fluktuacja kadr wynosi 10 proc. Nagrody są też jakąś formą próby zatrzymania urzędników, którzy są tą pamięcią instytucjonalną - tłumaczy.

- Pamiętajmy, że w przypadku działki zdrowotnej jest ogromna konkurencja zarobkowa, czy to w branży farmaceutycznej, czy prywatnej ochronie zdrowia, które mogą kusić finansowo tych specjalistów - dodaje prezes Fundacji Sprawne Państwo.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• MINISTERSTWO ZDROWIA
• WOJCIECH KONIECZNY
• WYNAGRODZENIA W OCHRONIE ZDROWIA
• IZABELA LESZCZYNA